연봉 협상 테이블에서 물가상승률 운운하며 동결/삭감하려는 회사에 논리적으로 인상 요구하는 멘트
"경기가 어려워서~"라며 연봉 후려치는 대표/인사팀에게 성과 지표 들이밀며 방어하는 실전 협상법
연봉 협상은 '내가 얼마나 고생했는가'를 어필하는 감정 호소의 자리가 아닙니다. '내가 회사에 얼마나 돈을 벌어다 주었는가(또는 비용을 절감했는가)'를 숫자로 증명하여, 동결 통보를 협상으로 바꾸는 방어전입니다.
회사 논리 압도하는 연봉 인상 역제안 멘트
대표님, 회사 경기가 어려운 점은 십분 이해합니다. 다만 제가 올해 주도한 A프로젝트 명세서를 보시면 이전 대비 영업이익률을 15% 개선했습니다. 물가상승률 방어 수준이 아니라 제 성과에 대한 정당한 보상 지표로, 기본급 10% 인상안을 조심스럽게 역제안 드립니다.
팀장님, 이번 연봉 동결안은 제가 1년간 맡았던 추가 과업 수치와 맞지 않는 것 같습니다. 원래 2명이 하던 B업무를 제가 전담하면서 회사의 인건비를 절감시켰는데, 동결이라면 이 추가 업무들은 다시 롤백(제외)되어야 하는 걸까요?
제시해 주신 연봉 5% 인상안 확인했습니다. 하지만 업계 평균 동종**연차** 연봉과 제 올해 기여도를 고려했을 때, 최소 8% 성장이 제 모티베이션에 부합할 것 같습니다. 8%가 어렵다면 부족한 3%만큼은 상반기 인센티브나 복지 포인트로 보전해 주실 수 있을지 여쭙고 싶습니다.
말씀하신 평가 등급 산정 기준에 제 상반기 C프로젝트 우수 성과가 누락되어 있는 것 같습니다. 인사팀장님, 이 부분 다시 정량적으로 검토해 주시고 재협상 테이블을 잡아주실 수 있을까요? 이대로는 사인하기 어렵습니다.
아 ㅠㅠ 연봉 동결 정말 아쉽네요.. 사실 최근에 타사(경쟁사) 쪽에서 헤드헌팅 오퍼가 몇 군데 들어오긴 했는데, 저는 우리 회사에 남아서 대표님과 비전을 함께하고 싶거든요. 혹시 동결 대신 연말 추가 성과급 계약 조건이라도 넣어주실 수 있으신가요?
✏️ 에디터의 활용 팁
본 상황(연봉 협상 테이블에서 물가상승률 운운하며 동결/삭감하려는 회사에 논리적으로 인상 요구하는 멘트)에 해당하는 멘트를 사용하실 때는 최대한 본인의 평소 말투에 맞게 다듬어 전송하세요. 상대방이 당황하지 않도록 텍스트픽의 추천 문구(연봉협상 멘트,연봉 인상 요구,연봉 동결 대처)를 적절히 믹스하시면 훨씬 더 매끄러운 대화가 이어집니다! 상황에 따라 이모티콘을 추가하거나 문장 길이를 조절하면 진정성이 더욱 잘 전달됩니다.